Este conjunto de preguntas pretende estimular el pensamiento del cliente y le ayuda a idear posibles soluciones. Básicamente, ayuda a los clientes a realizar una lluvia de Strategies de varias soluciones y a comprender subconscientemente que el problema se puede resolver.

Visualizar juntos/as el futuro que desean construir puede fortalecer el compromiso y la complicidad en la relación. Estas preguntas les ayudarán a proyectarse y alinear sus metas y aspiraciones:

A way of inquiring someone to imagine doing one thing in the future and checking their reactions. It is typically utilized to examine that a transform approach is productive, by observing body language when the individual imagines staying in a complicated situation just before and immediately after an intervention. If your body language is similar, then the intervention hasn't been thriving.

Me encantaron las diferentes preguntas las abiertas y cerradas, para poder responder las preguntas de manera objetiva.

Ayude a los pacientes a motivarse a sí mismos observando los valores que se relacionan con su salud;

Analizando lo que solicitas, lamentablemente no puedo agregar otra pregunta, normalmente en el trabajo con pueblos originarios pregunto como indicas en tu artículo:

Covert hypnosis is purportedly a means of using language designs to hypnotise or persuade Other individuals. Known as "sleight of mouth" by Robert Dilts.[24] making off the phrase "sleight of hand", which refers into a magician's competencies in creating factors happen which seem extremely hard.

Adicionalmente, esta pregunta permite que el cliente haga el trabajo de website profundizar por él mismo. A este punto dejas a un lado el problema “que suena bonito” y te muestra “la verdad”.

An encapsulation of software features that is definitely definable by expert services available and facts preserved,

El nombre de Michael Bungay Stanier seguro pasa desapercibido en el mundo del liderazgo tradicional; sin embargo, es uno de los más sonados en ciertas corrientes del coaching, especialmente ejecutivo, enfocado en el desarrollo y la productividad.

¿De todas las opciones posibles que ahora mismo tienes sobre la mesa, cuáles crees que son las más interesantes para ti?

Las preguntas que son para recoger información se refieren a la “cosa” que tenemos entre manos, en cambio, las preguntas para desarrollar se refieren a la “persona”. 

Uno de los elementos más poderosos de un coaching eficaz son las "preguntas potentes". El objetivo del coaching es transformar la mentalidad de las personas y ayudarlas a alcanzar los objetivos de toda la vida y los resultados deseados.

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